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Licenciements pour cause réelle et sérieuse

14 € HT
Lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse

Modèle de lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse, comportant les diverses dispositions possibles : heures pour recherche d'emploi, clause de non concurrence, droit au DIF, etc.

8 € HT
Demande de report d'un entretien préalable

Le salarié peut demander à l'employeur un report de date de l'entretien préalable, pour diverses raisons, essentiellement arrêt maladie.

8 € HT
Lettre contestant un licenciement verbal

Un licenciement verbal n'a aucune valeur, en l'absence de l'entretien préalable obligatoire et de la notification par lettre recommandée avec accusé de réception prévus aux articles  L. 122-14 et L. 122-14-1 du code du travail.

10 € HT
Convocation à un entretien préalable

L'entretien préalable est la première phase de la procédure de licenciement. Il est obligatoire, à défaut de quoi, le licenciement pourra être contesté.
Cet entretien doit se tenir de préférence sur le lieu de travail et pendant les heures de travail du salarié.
En cas de faute, la convocation à l'entretien préalable ne peut être envoyée que dans les 2 mois suivant la connaissance des faits fautifs.

8 € HT
Report de l'entretien préalable

Cette lettre peut être utilisée par l'employeur lorsque le salarié envoi un arrêt de travail pour maladie postérieurement à la convocation à l'entretien préalable.